自從大家都有手提電腦，在家工作（Work from home）就開始盛行，尤其近兩年因疫情關係，大家就更習慣這種工作模式。不過有聽聞不少公司，會安排員工在遇到惡劣天氣時，仍要在家工作，此舉是否屬違法呢？而作為「打工仔」的你，遇上 8 號或以上風球，上下班時間你又清楚嗎？HaNotes 在 8 號風下為大家解答！
根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》列明，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。若須安排必要人員當值，首要考慮他們在工作地點的安全。如工作地點因惡劣天氣影響而有潛在安全風險，僱主應安排他們返回安全的地點。
不過勞工處指《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，由於在家工作不需在惡劣天氣下往返工作地點，家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。因此，若員工仍需在 8 號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時繼續開工，為免引起爭議，僱主與僱員應預先制定的工作安排及應變措施。以避免不必要的誤解、爭拗及混亂。
至於正在工作崗位上班的員工，若遇上 8 號或以上風球，幾時可以收工？或一旦天文台改掛三號風球後須何時上班？綜合《颱風及暴雨警告下的工作守則》及《僱傭條例》，以下提供幾點可供參考：
- 除了需要在「極端情況」（8 號風球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8號風球取消後的兩小時，應留在原來的安全地點，而非立即啟程上班。
- 天文台一般會在八號颱風警告前兩小時之內發出預警，讓僱主有充裕時間，按行業/機構的實際情況，提早讓僱員分批下班，以保障他們的安全和緩和交通擁擠。
- 僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。
- 打工仔如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知上司。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。
